根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

　　C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.劳动者被依法追究刑事责任的

　　【答案】C

　　【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《民法典》，关于定金的说法，正确的是( )。

　　A.定金合同自订立之日起生效

　　B.当事人既约定违约金，又约定定金的，非违约方只能选择适用定金条款

　　C.实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为未约定定金

　　D.约定的定金数额超过主合同标的额20%的，超过部分不产生定金的效力

　　【答案】D

　　【解析】定定金合同从实际交付定金之日起生效。A选项错。

　　当事人既约定违约金，又约定定金的，对方可以选择适用违约金或者定金条款。B选项错。

　　实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。C选项错。

　　定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%，超过部分不产生定金的效力。D选项正确。

根据《关于清理规范工程建设领域保证金的通知》，关于工程建设领域保证金的说法，正确的是( )。

　　A.建设单位可以要求施工企业缴纳工期保证金

　　B.农民工工资保证金已经被取消

　　C.未按规定返还保证金，无需承担违约责任

　　D.在工程项目竣工前，已经缴纳履约保证金的，建设单位不得同时预留工程质量保证金

　　【答案】D

　　【解析】AB选项，对建筑业企业在工程建设中需缴纳的保证金，除依法依规设立的投标保证金、履约保证金、工程质量保证金、农民工工资保证金外，其他保证金一律取消。严禁新设保证金。

　　C选项，未按规定或合同约定返还保证金的，保证金收取方应向建筑业企业支付逾期返还违约金。

　　D选项，在工程项目竣工前，已经缴纳履约保证金的，建设单位不得同时预留工程质量保证金。