职工薪酬会计处理试题及答案一

 1、下列各项中，属于离职后福利的是（　　）。

A、累积带薪缺勤 

B、退休后养老保险 

C、医疗保险费 

D、辞退福利 

【正确答案】B

【答案解析】选项A、C，属于短期薪酬。
 
 2、下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用的是（　　）。

A、工会经费 

B、养老保险费 

C、工伤保险费 

D、辞退福利 

【正确答案】D

【答案解析】只有辞退福利，不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用。
 
 3、辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后（　　）月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。

A、6个 

B、8个 

C、10个 

D、12个 

【正确答案】D

【答案解析】辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
 
 4、以下不属于其他长期职工福利的是（　　）。

A、离职后福利 

B、长期带薪缺勤 

C、长期残疾福利 

D、长期利润分享计划 

【正确答案】A

【答案解析】其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬（预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算），包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划、递延酬劳等等。
 
 5、2×18年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为25%，发生200万元补偿金额的可能性为15%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（　　）万元。

A、705 

B、1000 

C、1200 

D、1500 

【正确答案】B

【答案解析】该辞退计划可以根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬应为1000万元。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。
 
 6、（　　）是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

A、设定受益计划 

B、辞退福利 

C、设定提存计划 

D、年金计划 

【正确答案】C

【答案解析】设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
 
 7、关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是（　　）。

A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理 

B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬 

C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务 

D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理 

【正确答案】C

【答案解析】选项C，短期利润分享计划的确认条件之一，是企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。
 
 8、甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（　　）。

A、设定受益计划 

B、设定提存计划 

C、辞退福利 

D、其他长期职工福利 

【正确答案】B

【答案解析】设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。

 9、下列属于其他长期职工福利的是（　　）。

A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金 

B、设定提存计划 

C、长期带薪缺勤 

D、辞退福利 

【正确答案】C

【答案解析】选项A，企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理。选项B，属于离职后福利。
 
 10、（　　）是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

A、设定提存计划 

B、利润分享计划 

C、设定受益计划 

D、辞退福利 

【正确答案】B

【答案解析】利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。