关键绩效指标法的应用对象可为

关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。

A、企业 

B、所属单位（部门） 

C、员工 

D、单个项目 

【正确答案】ABC
 
【答案解析】关键绩效指标法的应用对象可为企业、所属单位（部门）和员工。
 
企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

A、宏观经济政策 

B、外部市场环境 

C、内部管理需要 

D、微观经济政策 

【正确答案】ABC
 
【答案解析】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、内部管理需要等因素，构建指标体系。
 
企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

A、绩效计划 

B、制定激励计划 

C、执行绩效计划与激励计划 

D、实施绩效评价与激励 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
 
企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（　　）等。

A、构建指标体系 

B、分配指标权重 

C、确定绩效目标值 

D、选择计分方法和评价周期 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、拟定绩效责任书等。

（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

A、关键绩效指标 

B、次要绩效指标 

C、激励指标 

D、目标管理 

【正确答案】A
 
【答案解析】关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
 
（　　）是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。

A、负债的减少 

B、资产的增加 

C、人员的增加 

D、销售业绩的提高 

【正确答案】D
 
【答案解析】销售业绩的提高，是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。