企业识别内部风险，应关注的因素有

企业识别内部风险，应关注的因素有（　　）。

A、营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素 

B、财务状况、经营成果、现金流量等财务因素 

C、研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素 

D、组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】企业识别内部风险，应当关注下列因素：

　　（一）董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素。

　　（二）组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素。

　　（三）研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素。

　　（四）财务状况、经营成果、现金流量等财务因素。

　　（五）营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素。

　　（六）其他有关内部风险因素。
 
企业识别外部风险，应关注的因素有（　　）。

A、经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素 

B、安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素 

C、技术进步、工艺改进等科学技术因素 

D、自然灾害、环境状况等自然环境因素 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】企业识别外部风险，应当关注下列因素：

　　（一）经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素。

　　（二）法律法规、监管要求等法律因素。

　　（三）安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素。

　　（四）技术进步、工艺改进等科学技术因素。

　　（五）自然灾害、环境状况等自然环境因素。

　　（六）其他有关外部风险因素。

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有（　　）。

A、员工的聘用、培训、辞退与辞职 

B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 

C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 

D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：

　　（一）员工的聘用、培训、辞退与辞职。

　　（二）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。

　　（三）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。

　　（四）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。

　　（五）有关人力资源管理的其他政策。