根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有(　)。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任

　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　C.在规定的医疗期内职工患病

　　D.女职工在哺乳期内

　　E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。处选项ABE之外，其情形还有：(1)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(3)因《劳动合同》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。参见教材P133。

　　【例题·单选题】职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为(　)。

　　A.随时解除

　　B.预告解除

　　C.经济性裁员

　　D.刑事性裁员

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。参见教材P133。

　　【例题·多选题】发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有(　)。

　　A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

　　B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

　　C.员工违反施工企业规章造成其患职业病

　　D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害

　　E.员工被依法追究刑事责任

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作后，企业才可以再予预告解除劳动合同;选项DE，企业可以单方解除劳动合同。