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根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有

时间:2021-11-08 11:32来源:未知 作者:xiaoxiao

根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有 根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。 A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D.

根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有

根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。

  A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

  B.由用人单位提供的格式劳动合同

  C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

  D.与用人单位代理人签订的劳动合同

  E.未明确规定合同期限的劳动合同

  『正确答案』AC

  『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。参见教材P129。

  【2016试题·多选题】下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

  A.约定内部承包违约金

  B.以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立

  C.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立

  D.重大误解,在违背真实意思的情况下订立

  E.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立

  『正确答案』BCE

  『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。参见教材P130。

  【2017试题·单选题】关于劳动合同效力的说法,正确的是( )。

  A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效

  B.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同

  C.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效

  D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A,用人单位免除自身责任的,属于部分无效;选项B,用人单位发生合并或者分立的,新单位继承原合同;选项D,签章时间不一致的,以在后的时间为生效时间。参见教材P130。

  【例题·单选题】下列合同条款中,属于劳动合同必备条款的是( )。

  A.劳动报酬

  B.试用期

  C.保守商业秘密

  D.福利待遇

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括:(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。参见教材P129。
 

(责任编辑:xiaoxiao)







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