12、人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（C ）。 A、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作 B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。 C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。 D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。 13、人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施错误的是（D ）。 A、企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。 B、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。 C、企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。 D、企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。 14、下列说法中错误的是（ A）。 A、研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败 B、研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损 C、研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费 D、即便是研发人员配备不合理或研发hxexam.com过程管理不善，也不可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败等事件的发生 15、下列说法中正确的是（A ）。 A、采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确，造成库存短缺或积压，可能导致企业生产停滞或资源浪费 B、供应商选择不当，采购方式不合理，招投标或定价机制不科学，授权审批不规范，可能导致采购物资质次价高，但是不会出现舞弊或遭受欺诈 C、采购验收不规范，付款审核不严，只会导致采购物资受损 D、采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确，造成库存短缺或积压，一定会导致企业生产停滞或资源浪费 二、判断题 1、企业董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。（ 对） 2、企业资产管理流程应当贯穿各类存货、固定资产和无形资产“从进入到退出”全过程各个环节，并应当关注各项资产的安全和效能。（ 对） 6、内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。对 7、为确保反舞弊工作落到实处，企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度并应当及时传达至全体员工。（ 对） 10、内部控制中关于资产安全是要求严禁企业违法经营或非法获利。对 (责任编辑：xiaoxiao) |
