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【试题点评】本题主要考核"税收征收管理法律制度"的"税收优先权"知识点。该知识点与网校2010年考试中心开通的普通班模拟试题五多选题第16题、实验班模拟试题一多选第17题考点基本相同。在2010年"梦想成真"系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法》185页第17题、《经典题解·初级经济法》175页第2题、梦想成真－全真模拟试卷第18页第18题中均有所体现，同时，在中华会计网校2010年《初级经济法》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶青老师与游文丽老师考前串讲班中均重点提及。 42.下列票据中，在丧失后可以挂失止付的有（ ） A.银行承兑汇票 B.支票 C.商业承兑汇票 D.未填明"现金"字样的银行本票 【参考答案】ABC 【答案解析】根据规定：已承兑的商业汇票、支票、填明"现金"字样和代理付款人的银行汇票以及填明"现金"字样的银行本票丧失，可以由失票人通知付款人或者代理付款人挂失止付。 未填明"现金"字样和代理付款人的银行汇票以及未填明"现金"字样的银行本票丧失，不得挂失止付。所以答案是ABC. 【试题点评】本题主要考核"支付结算法律制度"的"挂失止付"知识点。该知识点与网校2010年考试中心开通的竞赛试题一不定项第4题、全真模拟试题一多选20题的考点基本相同。在2010年"梦想成真"系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法》219页第21题、《经典题解·初级经济法》207页第3题中均有所体现，同时，在中华会计网校2010年《初级经济法》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶青老师与游文丽老师考前串讲班中均重点提及。 43.甲公司将一张银行承兑汇票转让给乙公司，乙公司以质押背书方式向W银行取得贷款。贷款到期，乙公司偿还贷款，收回汇票并转让给丙公司。票据到期后，丙公司作成委托收款背书，委托开户银行提示付款。下列背书中，属于非转让背书的有（ ）。 A．甲公司背书给乙公司 B．乙公司质押背书给W银行 C．乙公司背书给丙公司 D．丙公司委托收款背书 【参考答案】BD 【答案解析】根据规定，背书是指，持票人可以将汇票权利转让给他人或者将一定的汇票权利授予他人行使的行为；即导致"票据权利"转移。而"票据质押"是一种担保行为，票据权利不一定转移："委托收款"是持票人授予受托人代理权，让其代为收取票据款项，票据权利人还是"持票人本身"，所以并没有导致"票据权利转移"；所以答案是BD. 【试题点评】本题主要考核"支付结算法律制度"的"背书"知识点。该知识点与网校2010年考试中心开通的模拟试题四不定项选择题第4题考点相似。在2010年"梦想成真"系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法》217页第28题中有所体现，同时，在中华会计网校2010年《初级经济法》基础班、习题班练习中心中均有所涉及。 44.根据支付结算法律制度的规定，下列票据中，允许个人使用的有（ ）。 A．支票 B．银行承兑汇票 C．银行本票 D．银行汇票 【参考答案】ACD 【答案解析】根据规定，银行汇票、银行本票、支票，都是单位与个人均可使用。而商业汇票的出票人，是"在银行开立存款帐户的法人以及其他组织"，不能是"个人"。商业汇票包括"商业承兑汇票与银行承兑汇票"。所以答案是ACD. 【试题点评】本题主要考核"支付结算法律制度"的"票据使用主体"知识点。该知识点与网校2010年考试中心开通的竞赛试题三多选题第2题考点相似。 三、判断题 46.对于平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷而言，有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。（ ） 【参考答案】对 【答案解析】根据规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。所以，合法有效的仲裁协议能够排除诉讼管辖权，题目表述正确。 【试题点评】本题主要考核"总论"的"仲裁协议"知识点。该知识点与网校2010年考试中心开通的模拟试题四单选第3题的考点基本相同。在2010年"梦想成真"系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法》29页第4题、《经典题解·初级经济法》14页第4题中均有所体现，同时，在中华会计网校2010年《初级经济法》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶青老师与游文丽老师考前串讲班中均重点提及。 47.行政复议机关受理行政复议申请，可以向申请人收取行政复议费用。（ ） 【参考答案】错 【答案解析】根据规定，行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。所以题目表述错误。 【试题点评】本题主要考核"总论"的"行政复议"知识点。该知识点与网校2010年考试中心开通的普通班模拟试题五判断第1题的考点基本相同。在2010年"梦想成真"系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法》35页第24题、《经典题解·初级经济法》16页第6题中均有所体现，同时，在中华会计网校2010年《初级经济法》基础班、习题班练习中心中均有所涉及。 48.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） (责任编辑：xiaoxiao) |
